El passat mes de febrer des de la direcció d’Agrienergia es va aprovar el Pla d’Igualtat 2025-2028, com a mostra del seu compromís amb la igualtat real d’oportunitats entre homes i dones a l’àmbit  de l’empresa.

[nz_gap height=”25″ /]

El Pla d’Igualtat abasta tots els eixos del desenvolupament professional a Agrienergia, des de la contractació, la promoció, la retribució, la formació, la conciliació o l’assignació de responsabilitats.

[nz_gap height=”25″ /]

L’objectiu del Pla és garantir que homes i dones accedeixen a l’empresa, a llocs de responsabilitat, mesures de suport o a determinats nivells retributius, en funció de la seva formació, actitud, capacitat i mèrits, i absolutament al marge del seu gènere.

[nz_gap height=”25″ /]

El compromís amb la igualtat s’entén a Agrienergia com l’aplicació pràctica d’un estricte concepte meritocràtic, que cerca el benestar i el progrés dels treballadors, oferint-los les oportunitats al seu abast sense cap discriminació ni perjudici pel fet de ser dona o home.

[nz_gap height=”25″ /]

Per això, el Pla d’Igualtat estructura una sèrie d’actuacions a desenvolupar al llarg de la vigència del mateix (2025-2028), que han d’assegurar que la intenció que inspira el Pla s’estableix a la pràctica de l’empresa, a tots els nivells, com a suport, guia, i també garantia, de les persones que han de dirigir i/o treballar a Agrienergia.

[nz_gap height=”25″ /]

El Pla va ser elaborat per la Comissió d’Igualtat de l’empresa, posteriorment va ser presentat i aprovat pel Comitè de Direcció, i, finalment, traslladat a tots els treballadors d’Agrienergia, per tal d’implicar-los en la consecució d’una igualtat real d’oportunitats en tots els àmbits i nivells de l’empresa.