A l’àmbit del recentment aprovat Pla d’Igualtat, Agrienergia ha volgut reafirmar el seu compromís contra la discriminació i l’assetjament laboral, amb l’elaboració, aprovació i difusió entre els treballadors del “Protocol de Prevenció i Actuació davant l’Assetjament Laboral, Sexual, i per Raó de Gènere o Orientació Sexual”.

[nz_gap height=”25″ /]

La idea que guia el Protocol és el respecte a la dignitat i la intimitat de les persones, i el seu dret a gaudir d’un entorn laboral íntegre, segur i lliure de discriminacions i hostilitat, ja sigui per raó de gènere, raça, orientació sexual, edat, creences religioses, idees polítiques, o qualsevol altre aspecte subjectiu i personal, que ha de quedar al marge de les relacions laborals o professionals, i que no pot generar desigualtats ni malestar a cap treballador d’Agrienergia.

[nz_gap height=”25″ /]

Així, l’objectiu és afavorir un ambient i unes relacions laborals i personals a la feina que incentivin el benestar de les persones, fugint de comportaments inapropiats, que, repetits de manera deliberada i continua, puguin afectar la dignitat o la vulnerabilitat psicològica de les persones, portant-les a una situació de tensió, o inclús a voler deixar la feina.

[nz_gap height=”25″ /]

Amb l’aprovació d’aquest Protocol s’estableixen i clarifiquen conceptes claus per tal d’evitar i prevenir l’assetjament laboral, i, a més, s’estructura el procediment a seguir en cas de patir una situació de discriminació o assetjament.

[nz_gap height=”25″ /]

El Protocol ha estat treballat des de la Comissió d’Igualtat d’Agrienergia, ha estat presentat i aprovat pel Comitè de Direcció i finalment se li ha donat difusió entre els treballadors, com a una eina més de seguretat i garantia d’igualtat a l’empresa.