El pasado mes de febrero desde la dirección de Agrienergia se aprobó el Plan de Igualdad 2025-2028, como muestra de su compromiso con la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.

El Plan de Igualdad alcanza todos los ejes del desarrollo profesional en Agrienergia, desde la contratación, la promoción, la retribución, la formación, la conciliación o la asignación de responsabilidades.

El objetivo del Plan es garantizar que hombres y mujeres acceden a la empresa, a lugares de responsabilidad, medidas de apoyo o a determinados niveles retributivos, en función de su formación, actitud, capacidad y méritos, y absolutamente al margen de su género.

El compromiso con la igualdad se entiende a Agrienergia como la aplicación práctica de un estricto concepto meritocrático, que busca el bienestar y el progreso de los trabajadores, ofreciéndoles las oportunidades a su alcance sin ninguna discriminación ni perjuicio por el hecho de ser mujer u hombre.

Por eso, el Plan de Igualdad estructura una serie de actuaciones a desarrollar a lo largo de la vigencia del mismo (2025-2028), que tienen que asegurar que la intención que inspira el Plan se establece a la práctica de la empresa, a todos los niveles, como apoyo, guía, y también garantía, de las personas que tienen que dirigir y/o trabajar a Agrienergia.

El Plan fue elaborado por la Comisión de Igualdad de la empresa, posteriormente fue presentado y aprobado por el Comité de Dirección, y, finalmente, trasladado a todos los trabajadores de Agrienergia, para implicarlos en la consecución de una igualdad real de oportunidades en todos los ámbitos y niveles de la empresa.