Agrienergia con la igualdad de oportunidades
[nz_gap height=»25″ /]
El pasado mes de febrero desde la dirección de Agrienergia se aprobó el Plan de Igualdad 2025-2028, como muestra de su compromiso con la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.
[nz_gap height=»25″ /]
El Plan de Igualdad alcanza todos los ejes del desarrollo profesional en Agrienergia, desde la contratación, la promoción, la retribución, la formación, la conciliación o la asignación de responsabilidades.
[nz_gap height=»25″ /]
El objetivo del Plan es garantizar que hombres y mujeres acceden a la empresa, a lugares de responsabilidad, medidas de apoyo o a determinados niveles retributivos, en función de su formación, actitud, capacidad y méritos, y absolutamente al margen de su género.
[nz_gap height=»25″ /]
El compromiso con la igualdad se entiende a Agrienergia como la aplicación práctica de un estricto concepto meritocrático, que busca el bienestar y el progreso de los trabajadores, ofreciéndoles las oportunidades a su alcance sin ninguna discriminación ni perjuicio por el hecho de ser mujer u hombre.
[nz_gap height=»25″ /]
Por eso, el Plan de Igualdad estructura una serie de actuaciones a desarrollar a lo largo de la vigencia del mismo (2025-2028), que tienen que asegurar que la intención que inspira el Plan se establece a la práctica de la empresa, a todos los niveles, como apoyo, guía, y también garantía, de las personas que tienen que dirigir y/o trabajar a Agrienergia.
[nz_gap height=»25″ /]
El Plan fue elaborado por la Comisión de Igualdad de la empresa, posteriormente fue presentado y aprobado por el Comité de Dirección, y, finalmente, trasladado a todos los trabajadores de Agrienergia, para implicarlos en la consecución de una igualdad real de oportunidades en todos los ámbitos y niveles de la empresa.
Compromiso – Personas – Equidad
[nz_gap height=»25″ /]
El equipo de Agrienergia.
[nz_gap height=»25″ /]
+ media:
